Humana присъства в Италия от 1972 г. с продукти, посветени на храненето и благосъстоянието на децата, с мисията да ги накара да растат според природата.
Вниманието към децата се превръща в внимание към майките и жените, като се започне от тези, които работят в компанията.
Равенството между половете за Humana Italia е естествен процес, започнал преди време. Път, който е довел до разработването на политики и проекти, които имат за цел да защитят и подобрят приноса на женския компонент в персонала, да гарантират справедливо отношение и да защитят майчинството и родителството като цяло.
Има много примери: корпоративно благосъстояние, което предвижда възстановяване на разходи за убежище, гледане на деца или учебни текстове; обучение по хранене за бъдещи майки, наличие на информация и услуги за обучение, посветени на поддържането на равенството между половете, пакети продукти и услуги, посветени на майки и бащи с деца от 0 до 3 години, за да завършат с корпоративни доброволчески дейности, насочени към чуждестранни майки с уроци по италиански език, помощ при седене и учене.
Ангажиментът на Humana за равенство между половете се усеща в компанията и се потвърждава от вътрешното проучване на удовлетвореността на служителите, което показва, че е широко разпространено мнение, че в Humana Italia има еднакво третиране и възможности при статистически значими в сравнение с пазарните показатели.
„Следователно равенството между половете за Хумана вече е реалност. Днес компанията реши да придаде още по -голяма стойност на пътя, който е извървяла, като се включи в процеса на сертифициране на равенството между половете чрез Института за побеждаващи жени “, казва Патрицио Патерна, главен изпълнителен директор на Humana Italia.
Съобщението за началото на процеса на сертифициране беше дадено по време на срещата на Общия работен свят на държавите „Иновации, развитие, устойчивост“, проведена в Торино на 28 септември, където се срещнаха компании, професионалисти и институции от цял свят, за да споделят перспективи и решения за бъдещето.
Сертифицирането предвижда четири критерия за оценка: възможности за растеж в компанията, справедливост на възнагражденията, политика за управление на половото разнообразие и политика за защита на майчинството.
«Сертификатът за равенство между половете показва колко Humana вярва, че равното заплащане и професионалното израстване на жените са чудесна възможност за развитието на компанията и обществото като цяло. Друг начин да отгледате деца, майки и да допринесете за по -добро бъдеще “, казва Анна Лиза Аморес, маркетинг директор на Humana Italia.
